使用培训管理系统可以解决的 7 个挑战

大多数以员工为导向的公司都拥有完善的学习管理系统（LMS）。建立学习管理系统的目的是为员工提供电子学习机会。然而，随着时间的推移，用户和管理员发现自己正在执行传统 LMS 中缺少的多个流程，这导致了培训管理系统 (TMS) 的发展。 这里对学习管理系统进行简要介绍，这将有助于更好地理解培训管理系统的功能。 LMS 允许培训经理通过专门设计的门户提供、跟踪、评估和报告在线和离线学习内容。电子学习内容上传后，学习者或任何授权人员可以随时随地访问以供使用。 了解了 LMS，我们来看看 TMS。培训管理系统也是一个软件平台，旨在提供电子学习课程，但这就是它与 LMS 的相似之处。 TMS 涵盖更广泛的功能和流程。



它执行与培训相关的其他后端任务，例如管理、课  荷兰 电话号码数据 程运行、在线预订课程、发送调查、课程分析等。也可以说，TMS 确保培训计划从启动开始顺利运行到实际交付课后服务。 TMS 有助于克服下面提到的 7 个关键挑战，因此被认为是组织的一项重要投资。 需要维护单独的 LMS 许多培训管理系统都有内置的 LMS。这有助于培训和开发团队将所有培训和学习资源保存在一个中央存储库中，而无需使用单独的 LMS。 使用 CRM 的必要性 良好的 TMS 还包括客户关系管理 (CRM) 系统的功能。这使得组织能够直接在 TMS 界面内整理并获得见解，以便做出更好的决策。它还可以在课程即将到期时通知客户，并指出他们可能感兴趣的课程。 维护不同软件的成本不断上升 由于良好的 TMS 包含 CRM 和 LMS 的功能，因此与维护多个系统相比，它更加经济。此外，由于同样的原因，它有助于为培训计划产生更高的投资回报率。 跟踪讲师指导的培训和电子学习 TMS 可以帮助从同一界面同时管理和管理讲师指导的培训和电子学习。因此，对于喜欢提供混合学习的组织来说，它是最佳选择。 TMS 能够分别监控两种类型培训的资源和报




告，以清楚地衡量培训里程碑。 课程内容限量销售 如果充分利用 TMS，TMS 也可以成为一种锋利的销售工具。它可以允许组织在线销售他们的课程，向目标受众发送促销电子邮件以及课程的直接加入链接。培训管理系统还允许在公司网站上展示课程，允许用户在选择课程之前评估课程。最后，TMS 还可以具有内置功能来销售在线课程和安全地接收付款。 培训职能中的工时流失 由于 TMS 是 LMS 的超集，因此除了管理、监控和跟踪电子学习和培训课程之外，它还执行更广泛的服务。它还简化了沟通，帮助管理客户关系，发送、整理和分析调查结果，管理员工记录和销售。凭借直观的 UI，TMS 可以帮助组织轻松构建复杂的日程安排、分配培训师和资源，并跟踪每次课程的成本，而无需花费太多时间。 Around the Web网络周围 赞助 有植物奶吗？将这 16 种植物奶添加到您的杯子中，带来健