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Post by sakibnazmus on Nov 11, 2023 4:35:18 GMT
ck、合适的招聘工具等等。您已经在您的公司使用它了吗?你知道它如何应用于HR吗? Slack 历史上是一个聊天工具,也是同事/合作伙伴/客户之间沟通的简化器,现在它不仅仅是一个通用的对话平台。 招聘部门需要从营销部门测试和批准的创新中学习很多东西,以增强其候选人管理流程并了解如何通过网络进行招聘。不告诉你这件事就太遗憾了! 如何使用 Slack 进行招聘:示例 1.内部沟通并鼓励选拔 当我们知道增选为 招聘人员带来了更多合格的候选人时,新员工的参与率比外部来源的候选人更高。这种分发和生成简历的方法不断增加,在 2016 年最有效的分发方法排行榜上名列第三。 > 在内部传播(好的)信息 通过适当的渠道(按职业/合同类型)向员工提供沟通指南: - 根据工作机会,根据共享平台提供示例文本,回应每个平台的 江苏手机号码表 障碍(Linkedin、Facebook、Twitter) - 根据工作机会,提供文件和 URL(工作描述、工作演示 PDF 等) 如何招募 成长机器人 GrowthBot(由 HubSpot 提供) 2. 易于陌生人接近 > 组合 ChatBot 和 Slack 现在,无论是在价格还是 安装方面,每个人都可以使用,建议将 ChatBot 应用程序(例如:Intercom)集成到您的 Slack 中。事实上,ChatBots 在 CMS 或 COS 上的集成的简化已经促使许多公司冒险尝试,但很少有公司用于招聘(在法国甚至为零) 用于招聘的 Slack 应用程序列表 要了解如何使用 Slack 进行招聘,拥有我们的应用程序选择列表可以节省您宝贵的时间。根据我们的审核,我们制定了一份集成到 Slack 中的 5 份申请清单,这些申请确实需要招聘兴趣。他们来了 :
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